Es wird monatlich nach den tatsächlich gearbeiteten Stunden abgerechnet und vergütet.

Um Schwankungen in den mtl. geleisteten Stunden auszugleichen, wird ein Jahresarbeitszeitkonto geführt.

Zeitgleich ausgeübte Minijobs

Durchschnittliches Monatsentgelt (Berechnungsweg: Gesamtsumme, gebildet aus der Summe der 12 monatlichen Arbeitsentgelte pro Jahr, plus Einmalzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld - abschließend geteilt durch 12).

Bei Minijobs ist es möglich sich von der der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung befreien zu lassen. Wird dies gewünscht, so ist der entsprechende Antrag vom Arbeitnehmer zu stellen. Detaillierte Information dazu und den entsprechenden Antrag gibt es auf der Webseite der Minijobzentrale. Der Antrag muss spätestens im Monat, ab dem er gelten soll beim Arbeitgeber eingehen. Liegt kein Antrag vor, gilt Rentenversicherungspflicht. Die Arbeitnehmeranteil der RV Beträgen werden somit abgeführt; Die ausgezahlte Vergütung sinkt entsprechend. 

Es ist vom mir beabsichtig:

Alle Tätigkeiten als Werkstunden müssen zusammengerechnet werden und dürfen in Summe nicht über der Zeitgrenze liegen. Zudem muss eine Tätigkeit als Hauptbeschäftigung gewählt werden und wird nach ELStAM versteuert. Alle weiteren sind Nebenbeschäftigungen mit Steuerklasse 6.

Sollte die monatliche Vergütung auch nur einmal über 450 Euro liegen muss die sog. „Berufsmäßigkeit“ überprüft werden. Wird die Tätigkeit als „Berufsmäßig“ 

Zeitgleich ausgeübte Hauptbeschäftigung

Alle befristeten Beschäftigungen pro Kalenderjahr müssen zusammengerechnet werden und dürfen in Summe die 70 Arbeitstage nicht überschreiten.

*Gemeint sind solche Beschäftigungen, die wegen ihrer vorab erfolgten zeitlichen Befristung - jeweils für sich 

betrachtet - (damals) komplett als sozialversicherungsfrei bewertet wurden.